-
Przystąpienie do działania
- Z Teamlove cele są również realizowane. Wspieramy zespoły w formułowaniu zrównoważonych działań i wprowadzaniu ich w życie, czyniąc proces rozwoju przejrzystym i skutecznym. » Dowiedz się więcej
-
Żywy team building
- Dzięki skutecznej, a zarazem zabawowej koncepcji, podrywamy cały zespół. Dzięki temu wszyscy uczestnicy z entuzjazmem podchodzą do przynoszonych tematów i angażują się w proces. » Dowiedz się więcej
-
We właściwym miejscu i we właściwym czasie
- Wiele problemów związanych z pracą najlepiej rozwiązywać w zespole. Jednak gdy potrzebne jest działanie na skalę całej firmy, zespoły mogą skorzystać z naszego narzędzia, aby przesłać prośby o pomoc, które trafią do dokładnie właściwych osób. » Dowiedz się więcej
-
Dostosowanie do indywidualnych potrzeb
- Dzięki dobrze ustrukturyzowanemu procesowi i sugestiom generowanym przez AI, nasze narzędzie umożliwia większości zespołów samodzielne wykorzystanie ich potencjału. Jednak Teamlove rozpoznaje również, kiedy sensowna jest współpraca z trenerami i dostarcza im narzędzie do skutecznego wspierania zespołów. » Dowiedz się więcej
Moc dla Twojej firmy
Jak promować zaangażowanie w swoich zespołach?
Jesteśmy przekonani, że rejestrowanie i poprawa satysfakcji pracowników jest kluczowym czynnikiem sukcesu firmy. Dzięki Teamlove możesz w łatwy, szybki i skuteczny sposób przeprowadzić ankietę wśród wszystkich swoich pracowników. Ponieważ zespoły przekazują swoje informacje zwrotne sobie nawzajem, a nie przedkładają je pozbawionemu twarzy działowi HR, istnieje większe prawdopodobieństwo, że szczerze opowiedzą o swojej pracy. W rezultacie otrzymujesz efektywne i użyteczne narzędzie, które może wnieść cenny wkład w zmianę kultury organizacyjnej Twojej firmy.
Dlatego właśnie stworzyliśmy Teamlove
Dla wielu firm ankiety pracownicze stały się stałym narzędziem. W trakcie swojej pracy doradczej pracowałem już nad dużą liczbą badań ankietowych. Są one jednak zazwyczaj drogie, mało wykonalne bez specjalnego i trudnego w obsłudze oprogramowania i dostarczają niezadowalającego produktu końcowego w postaci nieelastycznych raportów wynikowych lub skomplikowanych pochodnych działań. Nawet kiedy rozmawiamy z menedżerami o tym, jak doświadczają procesów informacji zwrotnej, są oni zazwyczaj sfrustrowani, ale nie znają żadnej dobrej alternatywy.
Na podstawie tych doświadczeń postanowiliśmy opracować Teamlove, innowacyjne i elastyczne rozwiązanie. Teamlove pozwala dowiedzieć się więcej o Twoich zespołach i udoskonalić je w sposób ukierunkowany, w naturalny sposób zachęcając do wymiany informacji na tematy interesujące Twoich pracowników.
Znalezienie odpowiedniego rozwiązania do optymalizacji satysfakcji z pracy w Twojej organizacji to prawdopodobnie jedna z najważniejszych decyzji, jakie podejmiesz w swojej karierze HR-owca. Teamlove to nowe narzędzie, które może być odpowiedzią dla Twojej firmy. Czytaj dalej, aby poznać wszystkie fakty na temat Teamlove i zrozumieć, w jaki sposób rozwiązujemy typowe problemy i trudności związane z prowadzeniem procesów informacji zwrotnej. Albo jeszcze lepiej, po prostu wypróbuj Teamlove za darmo, aby zobaczyć naszą koncepcję dla siebie lub porównać ją z istniejącymi rozwiązaniami.
Od ponad dekady nasz zespół pomaga firmom rozwijać się w coraz bardziej konkurencyjnym środowisku. W nas znajdziesz niezawodnego partnera, któremu zależy na Twoim sukcesie i dalszym rozwoju.
Christopher Klanke
Specjalista ds. wdrażania w Teamlove
Co nas wyróżnia
Przystąpienie do działania
Największą przeszkodą w procesach informacji zwrotnej jest nie tylko identyfikacja problemów, ale także przekształcenie ich w sensowne działania i skuteczne wdrożenie. Aby zapewnić trwały sukces, opieramy się na szeregu innowacyjnych decyzji projektowych.
Czynności sprawdzające w procesie wdrażania
Po wspólnym opracowaniu celów podczas warsztatu refleksyjnego, są one jasno udokumentowane na tablicy działań. Częścią każdej fazy działania jest krótkie spotkanie kontrolne po 4 tygodniach. Strukturyzuje to proces realizacji i pomaga rozwiązywać problemy na wczesnym etapie.
Integracja wszystkich etapów procesu na kartach tematycznych
Informacje zwrotne, wyprowadzanie działań i wdrażanie - zamiast rozproszonych w różnych narzędziach, w Teamlove wszystkie kroki procesu są zintegrowane na jednej mapie tematycznej. Dzięki redukcji nieciągłości mediów i stałej dostępności kompletnych kontekstów tematycznych zespół może w pełni skoncentrować się na opracowywaniu i wdrażaniu działań.
Odpowiednia dawka informacji zwrotnej
Właściwe rozłożenie w czasie procedur udzielania informacji zwrotnej stanowi wyzwanie. Okres od jednego do dwóch lat przytłacza i nie jest trwały. Cotygodniowe lub comiesięczne informacje zwrotne znieczulają i nie dają impulsu do dyskusji i działania. Dlatego stawiamy na elastyczny, trzymiesięczny proces i w ten sposób osiągamy optymalne połączenie napędu i ciągłości.
Co nas wyróżnia
Żywy team building
Autorefleksja to żmudny i wymagający proces. Tylko dzięki pracy i wytrwałości można przełamać stare schematy i zrealizować pożądane cele. Jednak wynikiem jest prawie zawsze znaczny wzrost wydajności i zadowolenia. Pomagamy uprościć wejście w proces refleksji poprzez szereg innowacyjnych działań.
Tematy, które poruszają
Po ocenie wielu zagadnień w kwestionariuszu, tylko nieliczni mogą zapamiętać swoje konkretne odpowiedzi. W Teamlove w każdej rundzie należy wymienić tylko 3 pozytywne i 3 krytyczne tematy na każdego członka zespołu, dla których oprócz konkretnych opisów problemów zbierane są bezpośrednio propozycje ulepszeń. W celu ostatecznego ustalenia priorytetów tematów, nad którymi zespół ma pracować, do wyboru jest więc szereg tematów, w które członkowie zespołu są już emocjonalnie zaangażowani po dogłębnej pracy nad nimi.
Oszczędzaj energię i czas
Uważamy, że ważne jest, aby proces przekazywania informacji zwrotnej przyniósł jasne i szybko widoczne rezultaty. Dlatego też koncepcja naszego warsztatu refleksyjnego umożliwia opracowanie dobrze skonstruowanych propozycji rozwiązań w ciągu 2-3 godzin. W szczególności zapewnia to, że wszystkie działania mogą być realistycznie wdrożone, a ewentualne trudności mogą być zidentyfikowane i wyeliminowane na wczesnym etapie.
Optymistyczny sposób myślenia
W procesach udzielania informacji zwrotnej często poruszane są poważne tematy. Dlatego tym bardziej ważne jest zachowanie pewnej lekkości w tym procesie. Teamlove zapewnia haptyczny i zabawny kontekst za pomocą cyfrowego zestawu kart do gry. Aby rozpocząć warsztat refleksji z właściwym nastawieniem emocjonalnym, zawsze zaczyna się on również od świętowania sukcesów. Oprócz omawiania problemów, jest to ważny element refleksyjności zespołu.
Co nas wyróżnia
We właściwym miejscu i we właściwym czasie
W klasycznych badaniach pracowników liczni interesariusze poruszają różne tematy. Często jednak nie jest jasne, jak postępować z wynikami i kto jest odpowiedzialny za koordynację i realizację działań. W naszym podejściu zespół zawsze ponosi początkową odpowiedzialność za realizację, ale dodatkowo w przedsiębiorstwie można zdefiniować jasny zakres odpowiedzialności, tak aby wszystkie sprawy między zespołami były automatycznie przekazywane do właściwego miejsca.
Rozwiązania znajdują się w zespole
Teamlove został stworzony dla zespołów. Ponieważ w zespole decyzje mogą być podejmowane szybko, decentralnie i niebiurokratycznie. Dzięki temu działania mogą być wdrażane szybko i z sukcesem. Ze względu na dużą gęstość interakcji w zespołach w codziennej pracy, procesy doskonalenia mogą być również zaprojektowane iteracyjnie i trwale.
Prawidłowo rozmieścić tematy
Mimo że kwestie związane z organizacją mogą być częściowo kształtowane przez zespoły, zawsze istnieją obszary, w których tylko działania w skali całego przedsiębiorstwa przynoszą zauważalną poprawę. Dlatego też dla wszystkich kwestii wyraźnie związanych z organizacją wdrożyliśmy proces, dzięki któremu problemy mogą być zgłaszane bezpośrednio do osób odpowiedzialnych i rozwiązywane w odpowiednim dziale specjalistycznym.
Co nas wyróżnia
Dostosowanie do indywidualnych potrzeb
Teamlove powstało, aby dać zespołom narzędzie, dzięki któremu mogą się samodzielnie rozwijać. Aby to zrobić, wspieramy zespoły dobrze skoordynowanym procesem i generowanymi przez AI propozycjami rozwiązań. Niemniej jednak należy wziąć pod uwagę, że zespoły różnią się możliwościami i potrzebują różnych poziomów wsparcia. Z tego powodu wdrożyliśmy dwa mechanizmy, które oferują zespołom ukierunkowane wsparcie w procesie.
Wsparcie za pomocą AI
Nasz AI Language Model pomaga zespołom usprawnić współpracę poprzez automatyczne generowanie rozwiązań. Dzięki zaawansowanej sztucznej inteligencji i szerokiej wiedzy z różnych obszarów tematycznych, jest w stanie dostarczyć dostosowane sugestie dotyczące poprawy pracy zespołowej.
Rejestrowanie możliwości zmian
Podczas stosowania Teamlove często okazuje się, że zespół może rozwiązać większość swoich problemów w sposób samodzielny. Niemniej jednak, na początku cyklu informacji zwrotnej zawsze mierzymy gotowość do zmiany, jak również kompetencje działania członków zespołu i zespołu jako całości. Zespoły, które znajdują się poniżej wartości krytycznej naszego wskaźnika zmiany, zachęcane są do pracy nad swoją gotowością do udzielania informacji zwrotnej oraz kompetencjami komunikacyjnymi. Zespoły mają również możliwość dodania do swojego zespołu trenerów jako gości.
Idealny akompaniament dla coachingu
Dla trenerów i coachów oferujemy idealne narzędzie do towarzyszenia procesom zespołowym - Teamlove. Opierając się na modelu treści i procesu Teamlove, Coachowie mogą skupić się na swoim głównym zadaniu: ułatwianiu komunikacji między poszczególnymi osobami, aby mogły one wzajemnie zaufać sobie, otwarcie rozmawiać o swoich wątpliwościach i w pełni poświęcić się wspólnym celom. Jeśli coach zostanie dodany do zespołu, będzie miał dostęp do wyników opinii zespołu. Podczas warsztatu refleksyjnego Coach może również aktywnie interweniować i razem z zespołem definiować cele, zadania i terminy. Podobnie jak przy samodzielnej pracy zespołu, Teamlove skutecznie strukturyzuje warsztat i wywodzi cele, ułatwiając tym samym pracę nawet z trudnymi problemami.
Najczęściej zadawane pytania
Nie możesz znaleźć odpowiedzi na swoje pytanie? Skontaktuj się z nami Obsługa klienta.
- Czy Teamlove jest rzeczywiście darmowy dla zespołów?
- Tak! Jesteśmy zaangażowani w uczynienie Teamlove darmowym dla zespołów. Wiemy, jak trudno jest uzyskać zatwierdzenie budżetu na narzędzia i aplikacje związane z pracą, a my chcemy dać każdemu możliwość łatwego korzystania z Teamlove. W rzeczywistości Teamlove jest bezpłatny dla maksymalnie 10 zespołów, więc nawet mniejsze organizacje, które zwykle nie mają dużych budżetów na pracowników, mogą korzystać z rozwoju zespołu.
- Jak często powinienem używać Teamlove?
- Teamlove jest przeznaczony dla cykli trzymiesięcznych. Z Teamlove będziesz korzystać głównie na początku cyklu i w celu udokumentowania swojego procesu, a w przerwach pomiędzy nimi odbywać wizyty kontrolne.
- Jakie dane może zobaczyć dział HR z mojego zespołu?
- Podczas projektowania Teamlove szczególnie ważna była dla nas indywidualna anonimowość, abyś mógł skupić się całkowicie na rozwoju swojego zespołu. Chociaż dzielimy się wynikami zespołu z działem HR, nie dzielimy się indywidualnymi ocenami ani komentarzami. Mają one na celu pomóc Tobie i członkom Twojego zespołu w rozwoju.
- Jak mogę przetestować Teamlove?
- Wystarczy założyć konto i samemu wypróbować. Teamlove jest darmowy dla poszczególnych zespołów, które mogą z niego korzystać bez żadnych ograniczeń. W przypadku organizacji, jest on darmowy dla pierwszych 10 zespołów.
Rozwijaj dalej swój zespół.
Przetestuj pierwszy 90-dniowy cykl działania ze swoim zespołem i przekonaj się do Teamlove.
Albo umówić się spotkanie z doradcą.