-
Přechod do akce
- S Teamlove se také realizují cíle. Podporujeme týmy při formulování udržitelných opatření a jejich zavádění do praxe tím, že proces rozvoje je jasný a efektivní. » Zjistěte více
-
Živý teambuilding
- Díky efektivnímu a zároveň hravému konceptu vyzvedneme celý tým. Všichni účastníci se tak nadchnou pro témata, která přinášejí, a zapojí se do procesu. » Zjistěte více
-
Na správném místě ve správný čas
- Mnoho pracovních problémů se nejlépe řeší v týmu. Pokud je však potřeba celopodnikové opatření, mohou týmy pomocí našeho nástroje zadávat žádosti o pomoc, které se dostanou k těm správným lidem. » Zjistěte více
-
Přizpůsobení individuálním potřebám
- Díky dobře strukturovanému procesu a návrhům generovaným umělou inteligencí umožňuje náš nástroj většině týmů realizovat svůj potenciál vlastními silami. Teamlove však také rozpozná, kdy má smysl spolupracovat s kouči, a poskytne jim nástroj pro efektivní podporu týmů. » Zjistěte více
Výkon pro vaši společnost
Jak podporujete angažovanost svých týmů?
Jsme přesvědčeni, že zaznamenávání a zvyšování spokojenosti zaměstnanců je klíčovým faktorem úspěchu společnosti. S Teamlove můžete snadno, rychle a efektivně provést průzkum mezi všemi zaměstnanci. Protože si týmy poskytují zpětnou vazbu navzájem, místo aby ji předkládaly personálnímu oddělení bez tváře, je pravděpodobnější, že o své práci podají upřímnou zprávu. Výsledkem je efektivní a užitečný nástroj, který může cenným způsobem přispět ke změně firemní kultury.
Proto jsme vyvinuli Teamlove
Pro mnoho společností se průzkumy mezi zaměstnanci staly trvalým nástrojem. V rámci své poradenské činnosti jsem již pracoval na velkém množství průzkumů. Ty jsou však obvykle drahé, bez speciálního a obtížně použitelného softwaru jen stěží proveditelné a přinášejí neuspokojivý konečný produkt v podobě nepružných výsledkových zpráv nebo komplikovaných odvození opatření. I když s manažery diskutujeme o tom, jak vnímají procesy zpětné vazby, jsou obvykle frustrováni, ale neznají žádnou dobrou alternativu.
Na základě těchto zkušeností jsme se rozhodli vyvinout inovativní a flexibilní řešení Teamlove. Teamlove vám umožní dozvědět se více o vašich týmech a cíleně je zlepšovat tím, že přirozeně podporuje výměnu názorů na témata, která vaše zaměstnance zajímají.
Nalezení správného řešení pro optimalizaci spokojenosti s prací ve vaší organizaci je pravděpodobně jedním z nejdůležitějších rozhodnutí, které ve své kariéře v oblasti lidských zdrojů učiníte. Teamlove je nový nástroj, který by mohl být odpovědí pro vaši společnost. Čtěte dále, abyste se dozvěděli všechna fakta o Teamlove a pochopili, jak řešíme typické problémy a potíže s vedením procesů zpětné vazby. Nebo ještě lépe, prostě si Teamlove zdarma vyzkoušejte a přesvědčte se o našem konceptu na vlastní oči nebo jej porovnejte se stávajícími řešeními.
Náš tým již více než deset let pomáhá firmám prosperovat ve stále konkurenčnějším prostředí. Najdete v nás spolehlivého partnera, kterému záleží na vašem úspěchu a dalším rozvoji.
Christopher Klanke
Specialista implementace ve společnosti Teamlove
Co nás odlišuje
Přechod do akce
Největším úskalím procesů zpětné vazby je nejen identifikovat problémy, ale také je transformovat do smysluplných opatření a úspěšně je realizovat. Abychom zajistili udržitelný úspěch, spoléháme na řadu inovativních konstrukčních rozhodnutí.
Kontroly v procesu implementace
Po společném vypracování cílů v rámci reflexního semináře jsou tyto cíle jasně zdokumentovány na akční tabuli. Součástí každé akční fáze je krátká kontrolní schůzka po 4 týdnech. To strukturuje proces realizace a pomáhá řešit problémy v rané fázi.
Integrace všech fází procesu na tematických kartách
Zpětná vazba, vyvození opatření a implementace - místo toho, aby byly rozptýleny v různých nástrojích, jsou v Teamlove všechny kroky procesu integrovány do jedné tematické mapy. Díky omezení diskontinuity médií a tomu, že má tým vždy k dispozici kompletní tematické souvislosti, se může plně soustředit na vývoj a realizaci opatření.
Správná dávka zpětné vazby
Správné načasování postupů zpětné vazby je výzvou. Interval jednoho až dvou let je příliš dlouhý a není udržitelný. Týdenní nebo měsíční zpětná vazba znecitlivuje a neposkytuje podnět k diskusi a opatřením. Proto se spoléháme na flexibilní tříměsíční proces a dosahujeme tak optimální kombinace podnětu a kontinuity.
Co nás odlišuje
Živý teambuilding
Sebereflexe je namáhavý a náročný proces. Pouze prací a vytrvalostí lze prolomit staré vzorce a uskutečnit vytoužené cíle. Výsledkem je však téměř vždy výrazné zvýšení produktivity a spokojenosti. Vstup do procesu sebereflexe pomáháme zjednodušit řadou inovativních opatření.
Témata, která hýbou
Po vyhodnocení mnoha otázek v dotazníku si jen málokdo pamatuje jejich konkrétní odpovědi. V Teamlove je třeba v každém kole jmenovat pouze 3 pozitivní a 3 kritická témata na každého člena týmu, u kterých se kromě konkrétního popisu problémů přímo sbírají návrhy na zlepšení. Pro závěrečné stanovení priorit témat, na kterých bude tým pracovat, je tedy na výběr řada témat, do kterých jsou členové týmu již emocionálně zainteresováni poté, co se jimi hlouběji zabývali.
Úspora energie a času
Považujeme za důležité, aby proces zpětné vazby přinášel jasné a rychle viditelné výsledky. Koncepce našeho reflexního workshopu proto umožňuje vypracovat dobře strukturované návrhy řešení během 2 až 3 hodin. Zejména zajišťuje, že všechna opatření mohou být reálně provedena a že případné potíže mohou být identifikovány a odstraněny v rané fázi.
Optimistické myšlení
V rámci zpětné vazby se často diskutuje o závažných tématech. O to důležitější je zachovat v procesu určitou lehkost. Teamlove poskytuje haptický a hravý kontext pomocí sady digitálních hracích karet. Aby workshop reflexe začal se správným emočním naladěním, začíná vždy také oslavou úspěchů. Kromě diskuse o problémech je to důležitá součást týmové reflexe.
Co nás odlišuje
Na správném místě ve správný čas
V klasických průzkumech mezi zaměstnanci se řada zainteresovaných stran dotýká různých témat. Často však zůstává nejasné, jak s výsledky naložit a kdo je zodpovědný za koordinaci a realizaci opatření. S naším přístupem nese tým vždy prvotní odpovědnost za realizaci, ale navíc lze v rámci společnosti definovat jasné odpovědnosti, takže všechny otázky napříč týmy jsou automaticky předávány na správné místo.
Řešení naleznete v týmu
Teamlove byl vyvinut pro týmy. Protože v týmu lze rozhodovat rychle, decentralizovaně a nebyrokraticky. Opatření tak lze realizovat rychle a úspěšně. Díky vysoké hustotě interakcí v týmech při každodenní práci lze také iterativně a trvale navrhovat procesy zlepšování.
Správné umístění témat
Ačkoli problémy související s organizací mohou částečně ovlivnit i týmy, vždy existují oblasti, kde teprve celopodniková opatření přinášejí znatelné zlepšení. Pro všechny problémy jednoznačně související s organizací jsme proto zavedli proces, s jehož pomocí lze problémy hlásit přímo odpovědným osobám a řešit je v příslušném odborném oddělení.
Co nás odlišuje
Přizpůsobení individuálním potřebám
Teamlove byl vyvinut s cílem poskytnout týmům nástroj, pomocí kterého se mohou samostatně rozvíjet. Za tímto účelem podporujeme týmy pomocí dobře koordinovaného procesu a návrhů řešení generovaných umělou inteligencí. Nicméně je důležité vzít v úvahu, že týmy se liší svými schopnostmi a potřebují různou úroveň podpory. Z tohoto důvodu jsme zavedli dva mechanismy, které týmům nabízejí cílenou podporu v procesu.
Podpora prostřednictvím umělé inteligence
Náš AI Language Model pomáhá týmům zlepšit spolupráci automatickým generováním řešení. Díky pokročilé umělé inteligenci a rozsáhlým znalostem různých oborů je schopen poskytovat návrhy na zlepšení týmové spolupráce šité na míru.
Zaznamenávání příležitostí ke změně
Při používání Teamlove se často ukáže, že tým může většinu svých problémů řešit samostatně. Přesto na začátku cyklu zpětné vazby vždy měříme připravenost ke změně i akční kompetence členů týmu a týmu jako celku. Týmy, které nedosahují kritické hodnoty našeho indexu změny, vyzýváme, aby nejprve zapracovaly na své připravenosti na zpětnou vazbu a na svých komunikačních kompetencích. Týmy mají také možnost přidat do svého týmu kouče jako hosty.
Ideální doplněk pro koučování
Pro trenéry a kouče nabízíme s Teamlove ideální nástroj pro sledování týmových procesů. Na základě obsahového a procesního modelu Teamlove se mohou koučové soustředit na své hlavní úkoly: usnadnit komunikaci mezi jednotlivými osobami, aby se navzájem důvěřovali, otevřeně hovořili o svých pochybnostech a plně se věnovali společným cílům. Pokud je k týmu přidán kouč, může vidět výsledky zpětné vazby týmu. V reflexním workshopu může kouč také aktivně zasáhnout a společně s týmem definovat cíle, úkoly a termíny. Stejně jako při samostatném použití týmy strukturuje Teamlove workshop a odvozování cílů efektivně a usnadňuje tak práci i s náročnými problémovými situacemi.
Často kladené otázky
Nemůžete najít odpověď na svou otázku? Obraťte se na náš Zákaznická podpora.
- Je Teamlove pro týmy opravdu zdarma?
- Ano! Jsme odhodláni nabízet Teamlove týmům zdarma. Víme, jak obtížné je získat rozpočet na pracovní nástroje a aplikace, a chceme dát všem možnost snadno používat Teamlove. Ve skutečnosti je Teamlove zdarma až pro 10 týmů, takže i menší organizace, které běžně nemají velké rozpočty na zaměstnance, mohou využívat výhod týmového rozvoje.
- Jak často bych měl používat Teamlove?
- Teamlove je určen pro tříměsíční cykly. Teamlove budete používat hlavně na začátku cyklu a k dokumentaci svého procesu a ke kontrolním schůzkám v mezidobí.
- Jaké údaje může oddělení lidských zdrojů vidět od mého týmu?
- Při navrhování Teamlove pro nás byla obzvláště důležitá individuální anonymita, abyste se mohli plně soustředit na rozvoj svého týmu. Zatímco výsledky vašeho týmu sdílíme s personálním oddělením, výsledky jednotlivých témat ani komentáře nesdílíme. Ty slouží k tomu, aby vám a členům vašeho týmu pomohly posunout se dál.
- Jak mohu otestovat Teamlove?
- Jednoduše si otevřete účet a vyzkoušejte si to sami. Teamlove mohou jednotlivé týmy používat zdarma bez jakýchkoli omezení. Pro organizace je zdarma pro prvních 10 týmů.
Dále rozvíjejte svůj tým.
Otestujte první 90denní akční cyklus se svým týmem a přesvědčte se o Teamlove.
Nebo si sjednejte schůzku s poradcem.