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Entrar em acção
- Com o Teamlove, os objectivos também são implementados. Ajudamos as equipas a formular medidas sustentáveis e a pô-las em prática, tornando o processo de desenvolvimento claro e eficaz. » Saiba mais
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Formação de equipas animada
- Com um conceito eficiente, mas lúdico, envolvemos toda a equipa. Desta forma, todos os participantes ficam entusiasmados com os temas que trazem e envolvem-se no processo. » Saiba mais
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No sítio certo à hora certa
- Muitos problemas relacionados com o trabalho são melhor resolvidos em equipa. No entanto, quando é necessária uma acção a nível de toda a empresa, as equipas podem utilizar a nossa ferramenta para apresentar pedidos de ajuda que serão entregues exactamente às pessoas certas. » Saiba mais
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Adaptação às necessidades individuais
- Com um processo bem estruturado e sugestões geradas por IA, a nossa ferramenta permite que a maioria das equipas realize o seu potencial por si própria. No entanto, a Teamlove também reconhece quando faz sentido trabalhar com formadores e fornece-lhes uma ferramenta para apoiar as equipas de forma eficaz. » Saiba mais
Energia para a sua empresa
Como promove o envolvimento das suas equipas?
Estamos convencidos de que registar e melhorar a satisfação dos empregados é um factor-chave para o sucesso de uma empresa. Com o Teamlove, pode fazer inquéritos a todos os seus funcionários de forma fácil, rápida e eficiente. Uma vez que as equipas dão o seu feedback umas às outras, em vez de o submeterem a um departamento de RH sem rosto, é mais provável que dêem um relato honesto do seu trabalho. O resultado é uma ferramenta eficiente e útil que pode dar um contributo valioso para mudar a cultura da sua empresa.
É por isso que desenvolvemos o Teamlove
Para muitas empresas, os inquéritos aos trabalhadores tornaram-se uma ferramenta permanente. No decurso do meu trabalho de consultoria, já trabalhei num grande número de inquéritos. No entanto, estes são geralmente dispendiosos, dificilmente exequíveis sem um software especial e difícil de utilizar e produzem um produto final insatisfatório sob a forma de relatórios de resultados inflexíveis ou de complicadas derivações de acções. Mesmo quando discutimos com os gestores a forma como vivenciam os processos de feedback, eles sentem-se geralmente frustrados, mas não conhecem nenhuma boa alternativa.
Com base nesta experiência, decidimos desenvolver o Teamlove, uma solução inovadora e flexível. O Teamlove permite-lhe conhecer melhor as suas equipas e melhorá-las de forma orientada, incentivando naturalmente as trocas de ideias sobre temas de interesse para os seus colaboradores.
Encontrar a solução certa para optimizar a satisfação no trabalho na sua organização é provavelmente uma das decisões mais importantes que irá tomar na sua carreira de RH. O Teamlove é uma nova ferramenta que pode ser a resposta para a sua empresa. Continue a ler para conhecer todos os factos sobre o Teamlove e perceber como resolvemos os problemas e dificuldades típicos dos processos de feedback. Ou melhor ainda, experimente o Teamlove gratuitamente para ver o nosso conceito por si próprio ou compará-lo com as suas soluções existentes.
Durante mais de uma década, a nossa equipa tem ajudado as empresas a prosperar num ambiente cada vez mais competitivo. Em nós, encontrará um parceiro fiável que se preocupa com o seu sucesso e o seu desenvolvimento futuro.
Christopher Klanke
Especialista em implementação na Teamlove
O que nos distingue
Entrar em acção
O maior obstáculo dos processos de feedback não é apenas identificar os problemas, mas também transformá-los em medidas significativas e implementá-las com êxito. Para garantir um sucesso sustentável, baseamo-nos numa série de decisões de concepção inovadoras.
Controlos no processo de implementação
Após o desenvolvimento conjunto de objectivos num workshop de reflexão, estes são claramente documentados num quadro de acção. Parte de cada fase de acção é uma breve reunião de controlo após 4 semanas. Isto estrutura o processo de implementação e ajuda a resolver problemas numa fase inicial.
Integração de todas as fases do processo em cartões temáticos
Feedback, derivação e implementação de acções - em vez de estarem espalhadas por diferentes ferramentas, no Teamlove todas as etapas do processo estão integradas num mapa de tópicos. Ao reduzir as descontinuidades dos meios de comunicação e ao ter sempre disponíveis contextos temáticos completos, a equipa pode concentrar-se totalmente no desenvolvimento e na implementação de medidas.
A dose certa de feedback
A calendarização correcta dos procedimentos de feedback é um desafio. Um intervalo de um a dois anos sobrecarrega e não é sustentável. O feedback semanal ou mensal dessensibiliza e não dá um impulso à discussão e à acção. Por isso, apostamos num processo flexível, de três meses, conseguindo assim a combinação ideal de dinamismo e continuidade.
O que nos distingue
Formação de equipas animada
A auto-reflexão é um processo árduo e exigente. Só com trabalho e perseverança é possível quebrar velhos padrões e concretizar os objectivos desejados. No entanto, o resultado é quase sempre um aumento significativo da produtividade e da satisfação. Ajudamos a simplificar a entrada no processo de reflexão através de uma série de medidas inovadoras.
Temas em movimento
Depois de avaliar muitas questões num questionário, apenas alguns se lembram das suas respostas específicas. No Teamlove, apenas 3 tópicos positivos e 3 críticos por membro da equipa devem ser nomeados em cada ronda, para os quais são recolhidas sugestões de melhoria directamente, para além de descrições concretas dos problemas. Para a prioritização final dos tópicos a serem trabalhados pela equipa, há, portanto, uma série de tópicos a escolher, nos quais os membros da equipa já estão emocionalmente investidos depois de trabalharem neles em profundidade.
Poupar energia e tempo
Consideramos importante que um processo de feedback apresente resultados claros e rapidamente visíveis. O conceito do nosso workshop de reflexão permite, por isso, desenvolver propostas de solução bem estruturadas em 2 a 3 horas. Em particular, garante que todas as medidas podem ser implementadas de forma realista e que as possíveis dificuldades podem ser identificadas e eliminadas numa fase inicial.
Uma mentalidade optimista
Nos processos de feedback, são frequentemente discutidos temas sérios. Por isso, é ainda mais importante manter uma certa leveza no processo. A Teamlove proporciona um contexto háptico e lúdico com a ajuda de um conjunto de cartas de jogar digitais. Para começar o workshop de reflexão com a mentalidade emocional correcta, começa-se sempre por celebrar os sucessos. Além de discutir os problemas, esta é uma parte importante da reflexividade da equipa.
O que nos distingue
No sítio certo à hora certa
Nos inquéritos tradicionais aos trabalhadores, muitas partes interessadas levantam uma série de questões. No entanto, muitas vezes não é claro como proceder com os resultados e quem é responsável pela coordenação e implementação das medidas. Com a nossa abordagem, a equipa tem sempre a responsabilidade inicial pela implementação, mas, além disso, podem ser definidas responsabilidades claras dentro de uma empresa, de modo a que todas as questões entre equipas sejam automaticamente encaminhadas para o local certo.
As soluções são encontradas na equipa
O Teamlove foi desenvolvido para equipas. Porque numa equipa, as decisões podem ser tomadas rapidamente, de forma descentralizada e desburocratizada. Assim, as medidas podem ser implementadas rapidamente e com sucesso. Devido à elevada densidade de interacção das equipas no trabalho diário, os processos de melhoria também podem ser concebidos de forma iterativa e sustentável.
Colocar os tópicos correctamente
Embora as questões relacionadas com a organização também possam ser parcialmente resolvidas pelas equipas, há sempre áreas em que só uma acção a nível da empresa permite uma melhoria significativa. Por isso, para todas as questões claramente relacionadas com a organização, implementámos um processo através do qual os problemas podem ser comunicados directamente às pessoas responsáveis e tratados no departamento especializado correspondente.
O que nos distingue
Adaptação às necessidades individuais
O Teamlove foi desenvolvido para dar às equipas uma ferramenta com a qual se podem desenvolver de forma independente. Para tal, apoiamos as equipas com um processo bem coordenado e propostas de soluções geradas por IA. No entanto, é importante considerar que as equipas diferem nas suas capacidades e necessitam de diferentes níveis de apoio. Por este motivo, implementámos dois mecanismos que oferecem às equipas um apoio específico no processo.
Apoio através da IA
O nosso modelo linguístico de IA ajuda as equipas a melhorar a sua colaboração, gerando soluções automaticamente. Com a sua inteligência artificial avançada e um vasto conhecimento de diferentes áreas temáticas, é capaz de fornecer sugestões personalizadas para melhorar o trabalho em equipa.
Registo de oportunidades de mudança
Ao utilizar o Teamlove, torna-se muitas vezes claro que uma equipa pode resolver a maioria dos seus problemas de forma auto-dirigida. No entanto, no início de um ciclo de feedback, medimos sempre a disponibilidade para a mudança, bem como a competência de acção dos membros da equipa e da equipa como um todo. As equipas que se situam abaixo de um valor crítico do nosso índice de mudança são encorajadas a trabalhar primeiro na sua prontidão para o feedback e na sua competência de comunicação. As equipas também têm a opção de adicionar coaches como convidados à sua equipa.
Acompanhamento ideal para o treino
Para treinadores e coaches, oferecemos com o Teamlove uma ferramenta ideal para acompanhar processos de equipe. Com base no modelo de conteúdo e processo do Teamlove, os coaches podem se concentrar em sua tarefa central: facilitar a comunicação entre as pessoas para que elas se encontrem mutuamente confiantes, falem abertamente sobre suas dúvidas e se dediquem completamente aos objetivos comuns. Quando um coach é adicionado a uma equipe, ele pode ver os resultados do feedback da equipe. No workshop de reflexão, um coach também pode intervir ativamente e definir metas, tarefas e prazos em conjunto com a equipe. Assim como na utilização apenas por equipes, o Teamlove estrutura eficientemente o workshop e a derivação de objetivos, facilitando o trabalho mesmo com situações problemáticas desafiadoras.
Perguntas mais frequentes
Não consegue encontrar a resposta à sua pergunta? Contacte o nosso Apoio ao cliente.
- O Teamlove é realmente gratuito para as equipas?
- Sim! Estamos empenhados em tornar o Teamlove gratuito para as equipas. Sabemos como é difícil obter orçamentos aprovados para ferramentas e aplicações relacionadas com o trabalho, e queremos dar a todos a oportunidade de utilizar o Teamlove facilmente. De facto, o Teamlove é gratuito para até 10 equipas, pelo que mesmo as organizações mais pequenas que normalmente não têm grandes orçamentos para o pessoal podem beneficiar do desenvolvimento da equipa.
- Com que frequência devo utilizar o Teamlove?
- A Teamlove foi concebida para ciclos de três meses. Utilizará o Teamlove principalmente no início de um ciclo, para documentar o seu processo e fazer uma consulta de controlo no meio.
- Que tipo de dados pode o departamento de RH ver da minha equipa?
- O anonimato individual foi particularmente importante para nós na concepção do Teamlove, para que se possa concentrar inteiramente no desenvolvimento da sua equipa. Embora partilhemos os resultados da sua equipa com os RH, não partilhamos as pontuações ou comentários de tópicos individuais. Estes existem para o ajudar a si e aos membros da sua equipa a progredir.
- Como posso testar o Teamlove?
- Basta abrir uma conta e experimentar por si próprio. O Teamlove é gratuito para as equipas individuais utilizarem sem quaisquer restrições. Para as organizações, é gratuito para as primeiras 10 equipas.
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