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Passer à l'action
- Avec Teamlove, les objectifs sont également mis en œuvre. Nous aidons les équipes à formuler des mesures durables et à les mettre en pratique en rendant le processus de développement clair et efficace. » En savoir plus
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Un team building vivant
- Grâce à un concept efficace mais ludique, nous allons chercher toute l'équipe. Ainsi, tous les participants s'enthousiasment pour les thèmes qu'ils ont apportés et s'engagent dans le processus. » En savoir plus
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Au bon endroit, au bon moment
- De nombreux problèmes liés au travail sont mieux résolus en équipe. Toutefois, lorsque des mesures doivent être prises à l'échelle de l'entreprise, notre outil permet aux équipes d'envoyer des demandes d'aide qui parviennent aux bonnes personnes. » En savoir plus
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Adaptation aux besoins individuels
- Grâce à un processus bien structuré et à des suggestions générées par l'IA, notre outil permet à la plupart des équipes de réaliser elles-mêmes leur potentiel. Mais Teamlove reconnaît aussi quand il est utile de travailler avec des coachs et leur offre un outil pour soutenir efficacement les équipes. » En savoir plus
De la puissance pour votre entreprise
Comment encouragez-vous l'engagement au sein de vos équipes ?
Nous sommes convaincus que la saisie et l'amélioration de la satisfaction des collaborateurs est un facteur central pour le succès de l'entreprise. Avec Teamlove, vous pouvez interroger tous vos collaborateurs de manière simple, rapide et efficace. Comme les équipes se donnent mutuellement leur feedback au lieu de le transmettre à un service du personnel sans visage, elles sont plus susceptibles de rendre compte honnêtement de leur travail. Il en résulte un outil efficace et utile qui peut apporter une contribution précieuse au changement de votre culture d'entreprise.
C'est pourquoi nous avons développé Teamlove
Pour de nombreuses entreprises, les enquêtes auprès des collaborateurs sont devenues un instrument incontournable. Dans le cadre de mon activité de conseil, j'ai déjà collaboré à un grand nombre d'enquêtes. Cependant, celles-ci sont généralement coûteuses, difficilement réalisables sans un logiciel spécial et difficile à utiliser, et fournissent un produit final insatisfaisant sous la forme de rapports de résultats inflexibles ou de déductions de mesures compliquées. Même lorsque nous discutons avec des cadres de la manière dont ils vivent les processus de feedback, ceux-ci sont généralement frustrés, mais ne connaissent pas de bonne alternative.
Forts de cette expérience, nous avons décidé de développer Teamlove, une solution innovante et flexible. Teamlove vous permet d'en savoir plus sur vos équipes et de les améliorer de manière ciblée en favorisant de manière naturelle les échanges sur des sujets qui intéressent vos collaborateurs.
Trouver la bonne solution pour optimiser la satisfaction au travail dans votre entreprise est probablement l'une des décisions les plus importantes que vous prendrez dans votre carrière de RH. Teamlove est un nouvel outil qui pourrait être la réponse pour votre entreprise. Poursuivez votre lecture pour découvrir tous les faits concernant Teamlove et comprendre comment nous résolvons les problèmes et difficultés typiques liés à la mise en œuvre des processus de feedback. Ou mieux encore, essayez simplement Teamlove gratuitement pour vous convaincre de notre concept ou pour le comparer à vos solutions existantes.
Depuis plus d'une décennie, notre équipe aide les entreprises à s'affirmer dans un environnement de plus en plus concurrentiel. Vous trouverez en nous un partenaire fiable qui a à cœur votre réussite et votre développement.
Christopher Klanke
Spécialiste de la mise en œuvre chez Teamlove
Ce qui nous caractérise
Passer à l'action
Le plus grand obstacle des processus de feedback est non seulement d'identifier les problèmes, mais aussi de les transformer en mesures pertinentes et de les mettre en œuvre avec succès. Pour garantir un succès durable, nous misons sur une série de décisions de conception innovantes.
Check-ups dans le processus de mise en œuvre
Après l'élaboration commune d'objectifs dans le cadre d'un atelier de réflexion, ceux-ci sont documentés de manière claire sur un tableau d'actions. Une brève réunion de contrôle après quatre semaines fait partie intégrante de chaque phase d'action. Celle-ci structure le processus de mise en œuvre et aide à résoudre les problèmes à un stade précoce.
Intégration de toutes les phases du processus sur des cartes thématiques
Feedback, déduction des mesures et mise en œuvre - au lieu de se répartir sur différents outils, Teamlove intègre toutes les étapes du processus sur une carte thématique. Grâce à la réduction des ruptures de médias et aux contextes thématiques complets disponibles à tout moment, l'équipe peut se concentrer pleinement sur l'élaboration et la mise en œuvre des mesures.
La bonne dose de feedback
Le bon rythme des procédures de feedback est un défi. Un intervalle d'un ou deux ans est trop contraignant et n'est pas durable. Un feed-back hebdomadaire ou mensuel désensibilise et n'offre pas d'occasions de discussion et d'action. C'est pourquoi nous misons sur un processus flexible, étalé sur trois mois, et obtenons ainsi la combinaison optimale d'impulsion et de continuité.
Ce qui nous caractérise
Un team building vivant
L'introspection est un processus laborieux et exigeant. Seuls le travail et la persévérance permettent de briser les vieux schémas et de réaliser les objectifs souhaités. Mais le résultat est presque toujours une productivité et une satisfaction nettement accrues. Nous aidons à simplifier l'entrée dans le processus de réflexion grâce à une série de mesures innovantes.
Des thèmes qui font bouger
Après avoir évalué de nombreux sujets dans un questionnaire, rares sont ceux qui se souviennent de leurs réponses spécifiques. Dans Teamlove, seuls 3 thèmes positifs et 3 thèmes critiques doivent être nommés par membre de l'équipe à chaque passage, pour lesquels des propositions d'amélioration sont directement collectées en plus des descriptions concrètes des problèmes. Pour la priorisation finale des thèmes à traiter par l'équipe, il existe donc une série de domaines thématiques au choix, dans lesquels les membres de l'équipe sont déjà investis émotionnellement après les avoir traités en détail.
Gagner du temps et de l'énergie
Nous estimons qu'il est important qu'un processus de feedback donne des résultats clairs et rapidement visibles. Le concept de notre atelier de réflexion permet donc d'élaborer des propositions de solutions bien structurées en l'espace de 2 à 3 heures. Il permet notamment de s'assurer que toutes les mesures sont réalisables de manière réaliste et que les difficultés éventuelles peuvent être identifiées et éliminées à un stade précoce.
Un état d'esprit optimiste
Les processus de feedback abordent souvent des sujets sérieux. Il est donc d'autant plus important de conserver une certaine légèreté dans le processus. Teamlove fournit un contexte haptique et ludique à l'aide d'un jeu de cartes numérique. Afin de commencer l'atelier de réflexion avec le bon état d'esprit émotionnel, celui-ci commence toujours par la célébration des réussites. Outre la discussion sur les problèmes, il s'agit d'un élément important de la réflexivité d'équipe.
Ce qui nous caractérise
Au bon endroit, au bon moment
Lors des enquêtes classiques auprès des collaborateurs, de nombreux thèmes sont abordés par de nombreuses parties prenantes. Cependant, il est souvent difficile de savoir comment les résultats doivent être traités et qui est responsable de la coordination et de la mise en œuvre des mesures. Avec notre approche, c'est toujours l'équipe qui est responsable de la mise en œuvre, mais il est également possible de définir des responsabilités claires au sein de l'entreprise, de sorte que tous les problèmes communs à l'équipe soient automatiquement transmis à la bonne personne.
Les solutions se trouvent en équipe
Teamlove a été conçu pour les équipes. En effet, en équipe, les décisions peuvent être prises rapidement, de manière décentralisée et non bureaucratique. Les mesures peuvent ainsi être mises en œuvre rapidement et avec succès. Grâce à la forte densité d'interaction des équipes dans le travail quotidien, les processus d'amélioration peuvent en outre être conçus de manière itérative et durable.
Placer correctement les sujets
Bien que les thèmes liés à l'organisation puissent également être en partie gérés par les équipes, il existe toujours des domaines dans lesquels seule une action à l'échelle de l'entreprise peut apporter une amélioration sensible. Pour tous les thèmes clairement liés à l'organisation, nous avons donc mis en place un processus qui permet de signaler les problèmes directement aux personnes responsables et de les traiter dans le service spécialisé correspondant.
Ce qui nous caractérise
Adaptation aux besoins individuels
Teamlove a été conçu pour donner aux équipes un outil leur permettant de se développer de manière autonome. Pour ce faire, nous soutenons les équipes avec un processus bien coordonné et des propositions de solutions générées par l'IA. Cependant, il est important de tenir compte du fait que les équipes ont des capacités différentes et ont besoin de différents niveaux de soutien. C'est pourquoi nous avons mis en place deux mécanismes qui offrent aux équipes un soutien ciblé dans le processus.
Soutien de l'IA
Notre AI Language Model aide les équipes à améliorer leur collaboration en générant automatiquement des solutions. Grâce à son intelligence artificielle avancée et à ses vastes connaissances dans différents domaines, il est capable de fournir des suggestions sur mesure pour améliorer le travail d'équipe.
Recensement des possibilités de changement
En utilisant Teamlove, il est souvent évident qu'une équipe peut résoudre la plupart de ses problèmes de manière autogérée. Cependant, au début du cycle de feedback, nous mesurons toujours la volonté de changement et la capacité d'action des membres de l'équipe et de l'équipe dans son ensemble. Les équipes qui se situent en dessous d'une valeur critique de notre indice de changement sont encouragées à travailler d'abord sur leur volonté de feed-back et leur compétence de communication. En outre, les équipes ont la possibilité d'ajouter des coachs à leur équipe en tant qu'invités.
Accompagnement idéal pour le coaching
Pour les formateurs:rices et les coachs, nous offrons avec Teamlove un outil idéal pour accompagner les processus d'équipe. En s'appuyant sur le modèle de contenu et de processus de Teamlove, les coachs peuvent se concentrer sur leur tâche centrale : faciliter la communication entre les individus afin qu'ils puissent se faire mutuellement confiance, parler ouvertement de leurs doutes et se consacrer pleinement aux objectifs communs. Lorsqu'un coach est ajouté à une équipe, il peut consulter les résultats des commentaires de l'équipe. Dans l'atelier de réflexion, un coach peut également intervenir activement et définir des objectifs, des tâches et des délais avec l'équipe. Tout comme lorsqu'il est utilisé uniquement par des équipes, Teamlove structure efficacement l'atelier et la dérivation des objectifs, facilitant ainsi le travail même avec des problèmes complexes.
Foire aux questions
Vous ne trouvez pas la réponse à votre question ? Adressez-vous à notre Support client.
- Teamlove est-il vraiment gratuit pour les équipes ?
- Oui ! nous nous efforçons d'offrir Teamlove gratuitement aux équipes. Nous savons combien il est difficile de faire approuver des budgets pour des outils et des applications liés au travail, et nous voulons donner à tous la possibilité d'utiliser Teamlove facilement. En fait, Teamlove est gratuit pour un maximum de 10 équipes, ce qui permet aux petites organisations, qui ne disposent généralement pas d'un budget personnel important, de profiter du développement d'équipe.
- À quelle fréquence dois-je utiliser Teamlove ?
- Teamlove est conçu pour des cycles de trois mois. Vous utiliserez Teamlove surtout au début d'un cycle ainsi que pour documenter votre processus et faire un check-up de temps en temps.
- Quel type de données le service du personnel peut-il consulter sur mon équipe ?
- L'anonymat individuel était particulièrement important pour nous lors de la conception de Teamlove, afin que vous puissiez vous concentrer entièrement sur le développement de votre équipe. Nous transmettons certes les résultats de votre équipe au service des ressources humaines, mais pas les évaluations individuelles des thèmes ou les commentaires. Ceux-ci sont là pour vous faire progresser, vous et les membres de votre équipe.
- Comment puis-je tester Teamlove ?
- Il suffit d'ouvrir un compte et d'essayer par vous-même. Teamlove est gratuit pour les équipes individuelles et peut être utilisé sans aucune restriction. Pour les organisations, il est gratuit pour les 10 premières équipes.
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