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Entrare in azione
- Con Teamlove gli obiettivi vengono anche realizzati. Sosteniamo i team nella formulazione di misure sostenibili e nella loro messa in pratica, rendendo il processo di sviluppo chiaro ed efficace. » Per saperne di più
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Team building vivace
- Con un concetto efficiente e al tempo stesso giocoso, coinvolgiamo l'intero team. In questo modo, tutti i partecipanti si entusiasmano per gli argomenti che portano e si impegnano nel processo. » Per saperne di più
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Nel posto giusto al momento giusto
- Molti problemi legati al lavoro si risolvono meglio in gruppo. Tuttavia, quando è necessaria un'azione a livello aziendale, i team possono utilizzare il nostro strumento per inviare richieste di aiuto che finiranno esattamente alle persone giuste. » Per saperne di più
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Adattamento alle esigenze individuali
- Grazie a un processo ben strutturato e a suggerimenti generati dall'intelligenza artificiale, il nostro strumento consente alla maggior parte dei team di realizzare da soli il proprio potenziale. Tuttavia, Teamlove riconosce anche quando è opportuno lavorare con i coach e fornisce loro uno strumento per supportare efficacemente i team. » Per saperne di più
Potenza per la vostra azienda
Come promuovete l'impegno nei vostri team?
Siamo convinti che registrare e migliorare la soddisfazione dei dipendenti sia un fattore chiave per il successo di un'azienda. Con Teamlove, potete fare un sondaggio su tutti i vostri dipendenti in modo semplice, rapido ed efficiente. Poiché i team danno il loro feedback l'uno all'altro, anziché sottoporlo a un dipartimento HR senza volto, è più probabile che forniscano un resoconto onesto del loro lavoro. Il risultato è uno strumento efficiente e utile che può dare un contributo prezioso al cambiamento della cultura aziendale.
Ecco perché abbiamo sviluppato Teamlove
Per molte aziende, i sondaggi tra i dipendenti sono diventati uno strumento permanente. Nel corso della mia attività di consulenza, ho già lavorato su un gran numero di sondaggi. Tuttavia, questi sono solitamente costosi, difficilmente realizzabili senza un software speciale e difficile da usare e forniscono un prodotto finale insoddisfacente sotto forma di rapporti sui risultati poco flessibili o di complicate derivazioni di azioni. Anche quando discutiamo con i manager su come vivono i processi di feedback, di solito sono frustrati ma non conoscono alternative valide.
Sulla base di questa esperienza, abbiamo deciso di sviluppare Teamlove, una soluzione innovativa e flessibile. Teamlove vi permette di conoscere meglio i vostri team e di migliorarli in modo mirato, incoraggiando naturalmente gli scambi su argomenti di interesse per i vostri dipendenti.
Trovare la soluzione giusta per ottimizzare la soddisfazione lavorativa nella vostra organizzazione è probabilmente una delle decisioni più importanti che prenderete nella vostra carriera nel settore delle risorse umane. Teamlove è un nuovo strumento che potrebbe essere la risposta per la vostra azienda. Continuate a leggere per scoprire tutti i dettagli di Teamlove e capire come risolviamo i problemi e le difficoltà tipiche dei processi di feedback. Oppure, meglio ancora, provate Teamlove gratuitamente per vedere con i vostri occhi il nostro concetto o confrontarlo con le soluzioni esistenti.
Da oltre un decennio, il nostro team aiuta le imprese a prosperare in un ambiente sempre più competitivo. In noi troverete un partner affidabile che ha a cuore il vostro successo e il vostro ulteriore sviluppo.
Christopher Klanke
Specialista dell'implementazione presso Teamlove
Cosa ci distingue
Entrare in azione
L'ostacolo più grande dei processi di feedback non è solo quello di identificare i problemi, ma anche di trasformarli in misure significative e di implementarle con successo. Per garantire un successo sostenibile, ci affidiamo a una serie di decisioni progettuali innovative.
Controlli nel processo di implementazione
Dopo lo sviluppo congiunto di obiettivi in un workshop di riflessione, questi vengono chiaramente documentati su una lavagna d'azione. Ogni fase d'azione prevede un breve incontro di verifica dopo 4 settimane. Ciò struttura il processo di attuazione e aiuta a risolvere i problemi in una fase iniziale.
Integrazione di tutte le fasi del processo su schede tematiche
Feedback, derivazione delle azioni e implementazione: invece di essere distribuite su diversi strumenti, in Teamlove tutte le fasi del processo sono integrate in un'unica mappa tematica. Riducendo le discontinuità dei media e disponendo di contesti tematici completi in ogni momento, il team può concentrarsi completamente sullo sviluppo e sull'attuazione delle misure.
La giusta dose di feedback
La giusta tempistica delle procedure di feedback è una sfida. Un intervallo di uno o due anni è eccessivo e non è sostenibile. Un feedback settimanale o mensile desensibilizza e non fornisce uno stimolo alla discussione e all'azione. Per questo motivo ci affidiamo a un processo flessibile di tre mesi, ottenendo così la combinazione ottimale di impulso e continuità.
Cosa ci distingue
Team building vivace
L'autoriflessione è un processo arduo e impegnativo. Solo con il lavoro e la perseveranza è possibile rompere i vecchi schemi e realizzare gli obiettivi desiderati. Tuttavia, il risultato è quasi sempre un aumento significativo della produttività e della soddisfazione. Noi aiutiamo a semplificare l'ingresso nel processo di riflessione attraverso una serie di misure innovative.
Argomenti in movimento
Dopo aver valutato molti argomenti in un questionario, solo pochi riescono a ricordare le loro risposte specifiche. In Teamlove, in ogni turno devono essere nominati solo 3 argomenti positivi e 3 argomenti critici per ogni membro del team, per i quali vengono raccolti direttamente suggerimenti di miglioramento oltre a descrizioni concrete dei problemi. Per la prioritizzazione finale degli argomenti su cui il team deve lavorare, c'è quindi una gamma di argomenti tra cui scegliere e sui quali i membri del team sono già emotivamente coinvolti dopo averci lavorato a fondo.
Risparmiare energia e tempo
Riteniamo importante che un processo di feedback fornisca risultati chiari e rapidamente visibili. Il concetto del nostro laboratorio di riflessione permette quindi di sviluppare proposte di soluzioni ben strutturate in 2-3 ore. In particolare, garantisce che tutte le misure possano essere realisticamente implementate e che le possibili difficoltà possano essere identificate ed eliminate in una fase iniziale.
Una mentalità ottimista
Nei processi di feedback si discutono spesso argomenti seri. È quindi ancora più importante mantenere una certa leggerezza nel processo. Teamlove fornisce un contesto tattile e giocoso con l'aiuto di un set di carte da gioco digitali. Per iniziare il workshop di riflessione con la giusta mentalità emotiva, si comincia sempre con la celebrazione dei successi. Oltre a discutere i problemi, questa è una parte importante della riflessività del team.
Cosa ci distingue
Nel posto giusto al momento giusto
Nelle classiche indagini sui dipendenti, numerosi soggetti interessati sollevano una serie di argomenti. Tuttavia, spesso non è chiaro come procedere con i risultati e chi è responsabile del coordinamento e dell'attuazione delle misure. Con il nostro approccio, il team ha sempre la responsabilità iniziale dell'implementazione, ma è anche possibile definire responsabilità chiare all'interno dell'azienda, in modo che tutte le questioni trasversali al team vengano automaticamente inoltrate al posto giusto.
Le soluzioni si trovano nel team
Teamlove è stato sviluppato per i team. Perché in un team le decisioni possono essere prese in modo rapido, decentrato e non burocratico. Le misure possono quindi essere attuate tempestivamente e con successo. Grazie all'alta densità di interazione dei team nel lavoro quotidiano, i processi di miglioramento possono essere progettati in modo iterativo e sostenibile.
Collocare correttamente gli argomenti
Sebbene anche le questioni legate all'organizzazione possano essere in parte gestite dai team, ci sono sempre aree in cui solo un'azione a livello aziendale porta a un notevole miglioramento. Per tutte le questioni chiaramente legate all'organizzazione, abbiamo quindi implementato un processo che consente di segnalare i problemi direttamente ai responsabili e di affrontarli nel reparto specializzato corrispondente.
Cosa ci distingue
Adattamento alle esigenze individuali
Teamlove è stato sviluppato per dare ai team uno strumento con cui possano svilupparsi in modo indipendente. A tal fine, supportiamo i team con un processo ben coordinato e proposte di soluzioni generate dall'intelligenza artificiale. Tuttavia, è importante considerare che i team differiscono per le loro capacità e hanno bisogno di diversi livelli di supporto. Per questo motivo, abbiamo implementato due meccanismi che offrono ai team un supporto mirato nel processo.
Supporto attraverso l'intelligenza artificiale
Il nostro modello linguistico AI aiuta i team a migliorare la collaborazione generando automaticamente soluzioni. Grazie alla sua intelligenza artificiale avanzata e all'ampia conoscenza di diverse aree tematiche, è in grado di fornire suggerimenti su misura per migliorare il lavoro di squadra.
Registrazione delle opportunità di cambiamento
Quando si utilizza Teamlove, spesso risulta chiaro che un team può risolvere la maggior parte dei suoi problemi in modo auto-diretto. Tuttavia, all'inizio di un ciclo di feedback misuriamo sempre la disponibilità al cambiamento e la competenza d'azione dei membri del team e del team nel suo complesso. Le squadre che si trovano al di sotto di un valore critico del nostro indice di cambiamento sono incoraggiate a lavorare prima sulla loro disponibilità al feedback e sulla loro competenza comunicativa. Le squadre hanno anche la possibilità di aggiungere dei coach come ospiti al loro team.
Accompagnamento ideale per il coaching
Per trainer: e coach, offriamo con Teamlove uno strumento ideale per accompagnare i processi di squadra. Sulla base del modello di contenuti e processi di Teamlove, i coach possono concentrarsi sul loro compito centrale: facilitare la comunicazione tra le singole persone in modo che possano incontrarsi con fiducia reciproca, parlare apertamente dei loro dubbi e dedicarsi pienamente agli obiettivi comuni. Se un coach viene aggiunto a una squadra, può vedere i risultati dei feedback del team. Nel workshop di riflessione, un coach può anche intervenire attivamente e definire insieme al team obiettivi, compiti e scadenze. Come nella sola utilizzazione da parte dei team, Teamlove struttura in modo efficiente il workshop e la derivazione degli obiettivi, facilitando così il lavoro anche con sfide complesse.
Domande frequenti
Non trovate la risposta alla vostra domanda? Contattate il nostro Assistenza clienti.
- Teamlove è davvero gratuito per i team?
- Sì! Ci impegniamo a rendere Teamlove gratuito per i team. Sappiamo quanto sia difficile far approvare i budget per gli strumenti e le app legati al lavoro e vogliamo dare a tutti la possibilità di utilizzare Teamlove in modo semplice. Infatti, Teamlove è gratuito per un massimo di 10 team, quindi anche le organizzazioni più piccole, che normalmente non dispongono di grandi budget per il personale, possono beneficiare dello sviluppo dei team.
- Con quale frequenza devo usare Teamlove?
- Teamlove è stato progettato per cicli di tre mesi. Utilizzerete Teamlove soprattutto all'inizio di un ciclo, per documentare il vostro processo e per avere un appuntamento di controllo tra un ciclo e l'altro.
- Che tipo di dati può vedere il reparto Risorse Umane dal mio team?
- L'anonimato individuale è stato particolarmente importante per noi nella progettazione di Teamlove, in modo che possiate concentrarvi interamente sullo sviluppo del vostro team. Mentre condividiamo i risultati del team con le Risorse Umane, non condividiamo i punteggi o i commenti dei singoli argomenti. Questi ultimi servono per aiutare voi e i membri del vostro team a progredire.
- Come posso testare Teamlove?
- Basta aprire un account e provarlo personalmente. Teamlove è gratuito per i singoli team, senza alcuna restrizione. Per le organizzazioni, è gratuito per i primi 10 team.
Sviluppare ulteriormente il team.
Testate il primo ciclo d'azione di 90 giorni con il vostro team e convincetevi di Teamlove.
Oppure organizzare un appuntamento di consulenza.